Как преодолеть страх отказа?
Ричард Брэнсон
Я не трус, но я боюсь... Как нам знакомо это состояние.
Мы говорили о важности списка знакомых. Напоминали себе, что нужно его постоянно пополнять.
Мы говорили о важности списка знакомых. Напоминали себе, что нужно его постоянно пополнять.
А что на практике? Если в начале своего пути новый консультант еще пишет список, то, получив первые отказы знакомых, останавливается в своих попытках пополнять его.
Если разбираться в этом вопросе, то можно понять человека, которому понравилась идея изменить свою жизнь к лучшему, да вот "трудности" сетевого маркетинга стали на пути, как каменные глыбы.
Живет такой человек и все время копается то в прошлом своем, то в проблемах. Беда человека в том, что он уже свыкся с таким состоянием. Решаются одни проблемы, а на смену им приходят новые. И так всю жизнь...
Одни задачи решили, другие создали. Привычки, как капканы.
Хорошая новость в том, что в задачи лидера не входит сделать счастливыми всех, кто откликнулся на предложение. Это просто невозможно.
Нашей задачей по-прежнему остается поиск и обучение тех, кто готов делать шаги на пути улучшения своей жизни.
Действия определяют величину результата. Можно тратить много времени на обучение, углубление понимания, но все эти знания ничто, если нет действий.
Можно сказать, что скорость движения напрямую связана с величиной внутренней мотивации.
Если на вопрос "Зачем мне это нужно?", нет ответа, то спонсор просто тратит свое время не на того кандидата.
Простые, понятные задания новичку - ваша задача. Следование системе команды - задача нового кандидата. Эти действия четче всех слов показывают силу желания, мотивацию на достижения своей цели.
Дайте новичку все инструменты ведения бизнеса и четкий алгоритм действия и вы увидите, кому следует уделить больше времени. Все просто.
Добавляем знания по мере выполнения предыдущих.
Мой личный опыт говорит о том, что лучше и эффективнее работать с теми, кто хочет.
Одни задачи решили, другие создали. Привычки, как капканы.
Хорошая новость в том, что в задачи лидера не входит сделать счастливыми всех, кто откликнулся на предложение. Это просто невозможно.
Нашей задачей по-прежнему остается поиск и обучение тех, кто готов делать шаги на пути улучшения своей жизни.
Действия определяют величину результата. Можно тратить много времени на обучение, углубление понимания, но все эти знания ничто, если нет действий.
Можно сказать, что скорость движения напрямую связана с величиной внутренней мотивации.
Если на вопрос "Зачем мне это нужно?", нет ответа, то спонсор просто тратит свое время не на того кандидата.
Простые, понятные задания новичку - ваша задача. Следование системе команды - задача нового кандидата. Эти действия четче всех слов показывают силу желания, мотивацию на достижения своей цели.
Дайте новичку все инструменты ведения бизнеса и четкий алгоритм действия и вы увидите, кому следует уделить больше времени. Все просто.
Добавляем знания по мере выполнения предыдущих.
Мой личный опыт говорит о том, что лучше и эффективнее работать с теми, кто хочет.
Лучше всего искать партнеров среди своих клиентов, людей, которые любят продукцию, пользуются ею.
Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, - вам всегда есть чем поделиться с клиентами. Если человек чувствует вашу заботу и внимание, если концентрироваться на решении проблем клиента, то страхи уходят на второй план.
Работайте с теми, кто вам нравится, чьи жизненные ценности соответствуют вашим и тогда не нужно ничего преодолевать.
P.S. Цитаты ..Самый простой способ преодолевать препятствия — не замечать их. Марион Котийяр
Наши страхи на девяносто процентов относятся к тому, что никогда не случится. М. Тэтчер
