Создайте свою команду

    "Пытаться действовать в этом бизнесе в одиночку - все равно что плыть против течения" (Ярнелл М., Ярнелл Р. Ваш первый год в сетевом маркетинге ).

 На эту тему написано много замечательных книг. Система формирования команды изложена в книге В. Ковалева "Успешная команда? Легко!"

Команда - это близкие по духу люди, готовые работать вместе с вами.
Критерии отбора в команду - общие ценности, совпадение целей, обучаемость, активность, желание работать в команде и готовность следовать правилам, установленным в команде.

Чего хотят люди от организации, в которой они работают? Ответ на первый взгляд очень прост:  в первую очередь заработать необходимые им денежные средства. А вот когда эта потребность удовлетворена , то очень важно насколько их уважают, ценят, могут ли они реализовать себя в полной мере. В этом и заключается главная задача лидера.

Инструменты построения бизнеса в Интернет

Инструменты построения бизнеса в Интернет.

Где их получить?  У вас появилось больше вопросов, чем ответов?
Тогда вам сюда . Это мой первый видеоролик .
Ссылка на регистрацию

Если вы настроены использовать Интернет для расширения своего бизнеса или для его создания, то вам не обойтись без сайта-визитки.

Цель его: рассказать о себе, о компании, о продуктах, о ценах. Очень важно, чтобы зайдя на сайт, каждый, кому интересно ваше предложение, мог связаться с вами, зарегистрироваться и приобрести продукты.

В любом  офисе вы встретите менеджера по продажам. В интернете такую роль играет продающий сайт-воронка. Его цель - продать идею.  Вот почему важно понимать проблемы, которые волнуют ваших читателей и знать их решение.

Это можно сделать с помощью серии писем, которыми вы будете пользоваться в дальнейшем для привлечения новых посетителей.

Еще одним важным инструментом является блог.   Здесь читатели могут вступать в полемику. Ваш блог и рассылка взаимосвязаны. 

Блог  помогает читателям развивать доверие к вам, убедиться, что вы действительно обладаете необходимыми знаниями и навыками, а также понимаете всю систему организации бизнеса в Интернет. Получить курс "КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС"
 Именно сюда будут заходить посетители с социальных сетей.

Созданные в социальных сетях приложения и страницы помогут вам привлечь к себе тех людей, которым интересны вы, как эксперт и как личность.

Подобная информация:
Почему не все зарабатывают в Интернет

Что нужно для успеха в Интернет

Подходит ли кандидатура?

Интересную мысль прочла в книге Роллера Д. "Как зарабатывать много денег, занимаясь многоуровневым маркетингом"
"Вы можете довести себя до нервного срыва и потерять интерес к вашей деятельности, пытаясь работать с людьми, у которых недостаточно воли и интереса воплощать свои мечты...Гораздо легче найти нового сотрудника, который хочет работать, чем пытаться убедить делать того, кто неактивен и совершенно не заинтересован в этом".
   Чтобы выяснить, подходит ли ваш собеседник вашему бизнесу, надо постараться ответить на вопросы, которые можно сгруппировать следующим образом.

1. Может ли собеседник работать в качестве консультанта  (обладает ли он необходимыми для работы знаниями, навыками, личными качествами, сколько времени может уделять работе и пр.
2. Хочет ли собеседник работать ( каков его уровень мотивации, какие мотивы для него важны, к чему стремиться, сколько хочет зарабатывать и что готов для этого делать )?
3. Вписывается ли ваш собеседник в систему отношений вашей организации? 

Основной акцент во время начального обучения необходимо сделать на том, чтобы объяснить начинающему консультанту смысл его новой деятельности и дать инструменты и алгоритм его действий.

Чего не надо делать

Не говорите очень много и сложно.
Д.Каленч сказал интересную мысль, что "чем меньше говоришь, тем больше хочется узнать".
Если вместо долгой презентации вы вручите
диск или книгу, то человек будет думать:"Это же просто. И требуется несколько минут на каждого человека. Я тоже так смогу".
Одна из наиболее общих ошибок - загрузка вашего новичка слишком большим объемом информации. Люди не нуждаются в докторской диссертации о вашем товаре. Они просто хотят знать, будут ли люди покупать это. И в большинстве случаев они не озабочены тем, как работает план компенсации. Они хотят знать. сколько денег они могут заработать в этом бизнесе. 
Не формируйте у партнеров ложные ожидания.
Людям нужно объяснить, что лишь упорство и постоянная работа приводят к успехам в нашем бизнесе. Большой процент ухода из сетевого бизнеса связан именно с ложными ожиданиями. Многие начинающие сетевики не имеют представления о том, сколько труда необходимо вложить, чтобы иметь большой доход в сетевом маркетинге, именно это становится камнем преткновения на их пути.
Наш бизнес - это не лотерея и не схема быстрого обогащения.  Если вы готовы напряжено поработать несколько лет, вы сможете в конечном итоге зарабатывать в месяц достаточно денег и иметь свободное время.
Никого не уговаривайте.
Наш бизнес основан не на том, чтобы уговаривать людей, а на том, чтобы искать таких людей, которые потенциально уже готовы вступить в наш бизнес или хотя бы пользоваться нашими продуктами.
Помните, ваша работа - предоставлять людям выбор, а не убедить их сделать что-то и не "завербовать". Сетевой маркетинг только для зрелых людей, согласных заниматься им.

Критерии отбора людей

Поговорим об основных критериях отбора людей в бизнес.

Д.Каленч отметил, что "основной принцип успеха в сетевом маркетинге заключается в том, чтобы использовать подходящую возможность в подходящее время и с подходящими людьми"

Основным критерием при отборе людей в структуру, безусловно, является наличие профессиональных навыков. То есть желательно, чтобы ваш потенциальный дистрибьютор умел общаться, вступать в контакт с незнакомыми людьми, умел интересно рассказывать, ставить цели и достигать их и т.д.
Это в идеале, но важно понимать, что таких людей вообще не очень много. Многие из этих навыков люди с вашей помощью только будут формировать и развивать.
Поэтому основным критерием при первичном отборе людей в структуру становятся не столько наличие у них профессиональных навыков, сколько желание эти навыки приобрести, а также - и это главное -  личные качества ваших потенциальных дистрибьюторов, их отношение к себе и миру.
Почему это важно? Еще раз вспомним о главном: для успеха в сетевом маркетинге необходимо желание и готовность человека делиться с окружающими людьми  - чувствами, знаниями, возможностями и др. 
Человек, негативно относящийся к людям, просто не способен это делать, поэтому он и не будет успешным. Кроме того, у негативного человека возникают сложности с привлечением в структуру, за ним люди просто не пойдут, ведь для них он не является привлекательной личностью.
Отличить негативного человека от человека с позитивной жизненной позицией очень легко.
У негативного человека картина мира обычно такая: жизнь трудна и несправедлива - у одних людей все, в у других ничего; вокруг одни проблемы, в жизни мало радости, все решает случай и другие люди, но не он сам.
Такой взгляд свидетельствует о том, что перед вами человек не уверенный в себе, пассивный, не доверяющий другим. Принцип таких людей -" весь мир мне должен, и все вокруг обязаны".
Если вы поняли при встрече, что беседуете именно с таким человеком, то не бойтесь прямо сказать: " извините, вы нам не подходите"
Вам нужны правильные люди с "правильным" отношением к жизни.
Человек с позитивной картиной мира считает, что жизнь хороша такая, какая есть, что жизни без проблем не бывает. Трудности преодолимы, они формируют нас. Он способен понять. что причины неудач - в нас самих. Такой человек с удовольствием будет учиться и узнавать что-то новое. и успех к нему обязательно придет.
"Вы должны отобрать людей, у которых есть мечта и желание действовать(кандидатов), среди тех, которые надеются выиграть в лотерею (т.е. всех остальных)..Р.Гейдж..